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社保和工资可以不是一个单位。 社保是由职工和用人单位按照规定的比例共同缴纳的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而工资则是用人单位支付给职工的报酬,一般是按月发放的。 在一些情况下,职工和用人单位可能不在同一单位工作,
1、社保和公积金的缴存基数可以不一致。 2、住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、
单位可以单独为一个员工交公积金。 新招入的员工,刚调入的员工他们来到单位,总是有一段时间不能与全体员工同步的,这就要单独给他们办入单位,把欠的补齐,赶上一致。也有人落实调资迟于调资时间,也要为他单独补交公积金。如果单位不办理住房公积金缴存登
查询: (一)登陆当地社保网查询 (二)当地社保局 (三)拨打社保局服务12333可以不在同一个单位交。 1、社保和公积金的管理机构不同,公积金是在公积金管理中心管理,社保是在人保部管理,所以可以不在
《社会保险法实施细则》第二十七条规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国》、《劳动人事争议办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会
这种情况的话可能是你有未执行的债权被查封公积金账户了,你可以去问下公积金管理中心,武汉的是在XX那里
不可以的,五险一金中的社保具有强制性,任何单位和企业必须为员工办理社会保险,不得有误。一经查实必重罚。社会保险包括:养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险。 而住房公积金的缴存政策则比较难统一,有城市
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或