国家劳动法工资规定

2022-09-29 1,590

普法内容

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资、小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。如果劳动者符合了用人单位的加班条件的，向劳动者支付加班工资。第一为劳动者在完成工作后，用人单位要求劳动者延长了工作时间的，用人单位需要向劳动者支付劳动者应得工资的百分之一百五十的

2024-04-30 12
我国劳动法规定病假工资如何发放工资
【病假工资如何发放工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以

2024-05-21 23
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资了。你可以去当地劳动局请求帮助。

2023-06-30 12

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劳动法国家规定工资发放时间是什么
法律分析国家规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体时间由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-01 15,340
现在国家劳动法规定普工工资最底是多少
1、规定了国家资保障制度，具体的标准由省、自治区、人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；2、普工也是劳动者，适用标准，具体标准，参考当地规定；3、

2022-10-01 15,340
劳动法国家规定离职后工资什么时候结
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2022-11-03 15,340
国家劳动法扣工资规定出台是怎么给扣除工资的？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低

2022-07-04 15,340

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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