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有用,劳动者自动离职,属于没有完全履行合同义务,可能会扣一定的违约金,但是公司也应该结清工资,如果不发工资,劳动者可以到劳动局去举报,劳动保障局会责令用人单位支付工资。
对于临时雇员离职时应正常发放之工资问题,如果雇主未能及时履行支付义务,您可向贵地区人力资源与社会保障局劳动监察部门进行举报,要求获取合法的薪酬权益。同时,雇员亦有权通过提交劳动仲裁裁决书至用人单位所在区县的人民法院,申请强制执行相关权益。在
1.根据国家相关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工,其最后一次在本单位当临时工的时间,可以与被录用、招工(含顶替)、招干后的工作时间合并计算为工作年限。 2.
用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
临时工自离,工资要按其工作天数来发放。临时工自离也是有工资的,其提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,但是因其突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。其工资要由单位按照约定支付给临时工,其经济
临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次