毕业前签的劳动合同是否有效

2020-10-06 25

普法内容

有效，毕业和劳动合同没有关系的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。当然，如果你的劳动合同中，对你的学历有要求，那么可以当时还没取得学历证要求解除。看你是什么性质的合同，单位有没有培训过你，如果没什么你把合同解除就是了，无限期的合同可以随时解除，提前通知单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有毕业签的是劳动合同还是劳务合同
没有毕业的学生签的一般是劳务合同。因为学生没有拿到毕业证，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，按照法律的相关规定在校学生实习不视同就业的，用人单位不用签订劳动合同。

2021-04-09 28
未毕业应届生是否可以签劳动合同，如果签了是否有效
我国法律没有规定，未毕业学生不可以签定劳动合同。一般满18周岁就可以。

2024-06-10 7
毕业以后实习协议还有效吗？是否改签劳动合同？
1、如果是签订的自愿放弃购买社保的协议的话，那是无效的，即不受法律保护的。 2、一般是补缴，而补缴的话，需提供仲裁部门出具的劳动关系认定书，同时，补缴还会涉及到一个滞纳金的问题，这个数字可能也不小哦。 3、重复缴交社保是没有什么问题，但重复

2024-07-04 9

专业问答更多>>

员工签订劳动合同后, 公司不交毕业证, 合同是否有效
不交毕业证不会影响合同效力。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工

2022-01-31 15,340
毕业以后实习协议还有效吗？是否改签劳动合同？
1、如果是签订的自愿放弃购买社保的协议的话，那是无效的，即不受法律保护的。 2、一般是补缴，而补缴的话，需提供仲裁部门出具的劳动关系认定书，同时，补缴还会涉及到一个滞纳金的问题，这个数字可能也不小哦。

2024-08-27 15,340
未毕业是否具备签订劳动合同的资格？
就业协议和劳动合同有着本质的区别。就业协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

2023-06-13 15,340
企业可否与未毕业生签订劳动合同
公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

2022-06-19 15,340

法律短视频更多>>

01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,027 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,380 15,340
01:14
贷款合同签了是否有效
贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的，合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件，主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同，在当事人之间产生一定的法律约束力，即法律效力。合同生效意

1,546 15,340