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合同到期公司不续签，用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作三年可以得到三个月的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协
入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先需依据您与企业签署劳动合同时所规定的条例来判断此次事件。若合同明确注明薪资发放周期为每两月一次，则雇主此举并无违规；相反地，如合同中明确规定薪资应为月结，则雇主在没有合理说明的情况下每两个月才发放一次薪水，便构成对相关法律法规的践踏。对
算，不过参保期限是社会保险法规定入职一个月单位要办理社保参保《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办
1、劳动合同未到期，劳动者被用人单位无正当理由解雇，是不合法的。 2、劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，违法解除劳动合同的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。在合同尚
3－6个月的试用期，名为试用，实为剥削，再说了，如果一个公司的人力看人能不能胜任都要3－6个月的时间，这样的公司有值得你去的地方吗特殊单位除外
用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三
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一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
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