工昨时间里突发急病算工伤吗

2024-07-12 1

普法内容

是的。第四条限定。我国原劳动部1996年发布的《公司工人工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确限定。工人由于下列情形之一惹起负伤、致残、丧命的，应当认定为工伤，其范围为： 1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2．经本单位负责人安排或者认可，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3．在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的。 4．在生产工作时间和范围内，由于不安全因素导致意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病导致丧命或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5．因履行职责遭使人身伤害的。 6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7．因公、因战致残军人复原专业到公司工作后旧伤复发的。 8．因公外出期间，由于工作原由，遭到交通意外或其他意外意外导致伤害或者失踪的，或因突发性疾病导致丧命或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9．在合法时间内其他合法路线的上下班路中发生意外属工伤。（一）在合法时间内往返于工作地与住所地、时常寓居地、单位宿舍的合法路线的上下班路中；（二）在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中；（三）从事隶属日常工作生活所需要的活动，且在合法时间和合法路线的上下班路中；（四）在合法时间内其他合法路线的上下班路中。（上下班路中受伤指的应当是在合法时间、路线上发生的，且非本人主要职责的交通意外。） 10．法律、法规限定的其他情形。

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工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 337
我店里员工突然发病，算工商吗？
在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知

2024-05-16 15
昨天招工，招个工人，突发癫痫病是不是工伤
上班时间工作岗位上突发疾病死亡或在四十八小时内抢救无效死亡才视为工伤

2024-05-28 8

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在工地上班时间突发急病
不属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2022-10-21 15,340
午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
不算工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

2022-10-19 15,340
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340
工作岗位上突发急病算不算
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，如果只是病应该不能算是工伤

2022-10-28 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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