违约期限应该怎么样算

2024-05-17 0

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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预期违约和实际违约应该怎么样区别
预期违约和实际违约的区别主要有以下几点： 1、违约时间不同实际违约发生在合同履行期届满之后预期违约发生在合同履行期到来之前。 2、提起违约责任的时间不同预期违约的违约责任只能在合同约定的履行期限届满之前提出，而实际违约的违约责任可以在违

2024-05-15 13
应该怎么样计算违约实际损失
实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。这里有三种确定实际损失的方法： 1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。 2、如果合

2024-06-27 6
试用期辞职应该怎么计算违约金
试用期辞职流程：提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）；按照双方约定，办理工作交接；结清工资；出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

2021-06-02 27

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劳动合同期限未达算不算违约，应该怎么支付违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿

2022-07-14 15,340
应该怎样样辞职不算违约
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2、劳动者与用人单位之间存在竞业限

2023-07-08 15,340
期限约定不明确保证期限应该怎么计算
期限约定不明确的，保证期限应当按照以下方式计算： 1、合同双方可以对保证期限达成补充协议的，按照补充协议的约定期限确定； 2、当事人达不成补充协议的，保证期限为6个月，是从主债务履行期限届满之日起，开

2023-08-01 15,340
怎么样算违约金上限
违约金上限怎么算，要根据具体情况来确定： 1、违约金可以由双方当事人协商决定；当双方没有约定违约金的，按照法律的规定来计算赔偿损失。 2、上限是不超过实际损失30%，即当双方当事人可以自主约定违约金，

2022-08-24 15,340

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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01:07
房东违约收回房子违约金怎么计算
房东违约收回房子，违约金的计算如下：合同有违约金的按违约金处理，违约金的数额由当事人订立合同时约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据相

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01:09
工期延误违约金上限为多久
发包方、承包方双方应在合同中约定误期赔偿费，明确每日应赔额度。除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。误期赔偿费应当列入竣工结算文件，可以在结算款中直接扣除。如果在工程竣工之前，合同工程内的某一个单位工程已通过了竣工验收，且

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