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工资降了公积金也会降。公积金是在工资基数的5%至12%之间的比例缴纳的,单位与职工个人都是按这个标准交纳。一般情况下一个单位的缴纳比例是确定的,因此只有当工资基数调整了、其相应的公积金缴纳会调整,正常情况下、每个单位在年初汇报每个职工的工资
五险一金是下调单位缴费比例,而且一共才下调2%,是给单位减轻负担,和个人五险一金缴费无关。每年各地都按当地平均工资调整缴费基数,调整以后你个人工资只会更多。不过,如果扣除五险一金缴费后你到手工资不到当地最低工资标准的,可以要求单位至少调整到
工资降了公积金也会降。公积金是在工资基数的5%至12%之间的比例缴纳的,单位与职工个人都是按这个标准交纳。一般情况下一个单位的缴纳比例是确定的,因此只有当工资基数调整了、其相应的公积金缴纳会调整,正常
原则上,公积金不会下降。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会制定。经同级人民政府审查后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工和单位住房公积金的缴费比例不得低于职工去年月平均工资的5%。
各地情况不同,具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。
企业给个人缴纳的公积金是不能降的,一般是有法定比例限制的。 一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 二、住房公积金,是指国家机关
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳