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1、如果在工作经过中遇到意外伤害,应当马上到签订服务协议的医疗组织就医,情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还能够在收到工伤认定书
在单位不小心摔了一跤是否算工伤,需要视情况而定: 1、在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的; 2、如果在公司摔伤,不是跟工作有关,则不可以认定为工伤。 职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。3.有什么不明白的,可以直接拨打1
在工作期间因公负伤属于工伤,保洁阿姨在工作中摔倒了属于工伤。因此需要治疗或休假什么的应该按照工伤相关规定执行,并享受工伤的相关待遇,包括医药费、养伤期间正常工资、各种相应补贴等
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的限定,工人“因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的”,应当认定为工伤。同时,根据《工伤保险条例》第十五条第一项的限定,工人“在工作时间和工作职位,
不隶属工伤,工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任