上班期间突发疾病（个人身体问题）公司有责任吗？

2024-07-01 11

普法内容

这个明显是个人的原因与工作无关！

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在公司上班时间突发个人疾病，公司应当承担责任吗？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤

2024-05-15 11
没交社保在上班期间突发疾病请问单位有责任赔偿吗？
没交社保在上班期间突发疾病单位有责任承担赔偿。为员工缴纳社保是每个单位应该尽的职责，如果在上班期间突发疾病的话，单位没有缴纳社保，也是需要承担赔偿责任的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行

2021-11-04 29
工人在去上班的路上突发病身亡，公司有责任承担吗
应该可以认定为工亡，路上是工作地点和工作时间的延伸。

2024-05-29 11

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上班的时候突发疾病公司有没有责任？
在48小时之内抢救无效死亡的话属于工亡，没有死亡的话，属于疾病，单位不承担责任，除非没有缴纳社保，医保可报销部分由单位赔偿即可。

2022-10-03 15,340
保姆上班经常走突发疾病公司有责任吗
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对

2023-05-14 15,340
在职期间突发精神疾病，相关责任归属问题
要确定一个人是否患有精神疾病,需要考虑其精神疾病的原因以及发病的时间、地点、工作环境和人员等因素。如果能够确定精神疾病与工作单位、工作时间以及工作环境等因素有关,就可以申请相关鉴定。如果被认定为职业病

2024-11-23 15,340
请假期间突发疾病公司需要承担责任吗
在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，参考如下法条处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2022-10-20 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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