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打死入室抢劫的犯罪嫌疑人,构成正当防卫。根据法律规定,对正在进行抢劫的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
入室抢劫可以正当防卫。根据《刑法》第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑
1、正当防卫在我国属于合法行为。是指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。 2、根据法律规定,为使国家、公共利益、本人或者
被抢劫,被害人实施正当防卫,具有无限的防卫权,不存在防卫过当。《刑法》规定:对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,而采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过
正当防卫超过必要的限度就是防卫过当,无限正当防卫是指对正在进行行凶、杀人等八种暴力犯罪,而采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
根据法律的相关规定,无过当防卫和正当防卫的区别在于: 1、无过当防卫属于正当防卫,两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫,是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时,也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度
抢劫可以判抢劫罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,构成抢劫罪,一般判处三年以上十年以下有期徒刑。无论行为人是否取得财物,也不论被抢财物价值的大小,只要行为人实施了抢劫行为的,就构成抢劫罪。盗
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,