员工擅自离职，给公司造成影响怎么处理

2024-05-05 23

普法内容

职工可以辞职，但是应提前一个月通知单位。如果你没有上班协助办好工作交接，给单位造成损失了，可能需要赔偿，要看给单位造成什么具体的损失了，如果没有实际损失，那么劳动者有辞职的权利，不用赔偿单位。

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员工擅自离职造成损失单位怎样追偿
1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损

2024-05-08 28
辞退员工会对公司造成影响吗?
公司辞退员工，属于过失性辞退的可以优化公司人员结构，减少违法违规的员工；属于无过失性辞退的，需要公司支付经济补偿金，为提前通知还需要支付代通知金，增加公司支出；属于违法辞退的，影响公司声誉，员工不要求继续履行劳动合同的还需要支付双倍赔偿金。

2020-08-19 43
如何处理职工擅自离职
员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工

2020-09-08 107

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员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理？
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-03-29 15,340
财务人员擅自离职公司处理怎么写
公司处理r处理什么r什么部门的人写，要写给谁

2022-10-01 15,340
如何处理公司擅自离职员工的行为????
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社

2022-07-15 15,340
员工擅自离职公司可以不给开离职证明吗
法律规定上，可以。辞职本身是通知单位，不是单位其中实际上，单位可能会以你擅自离职，不全额发放工资所以，如果到时间离职，去和单位结算工资、要求出具解除合同证明。如果单位不出具，要做好申请劳动仲裁的准备《

2022-02-11 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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