已经发生了恶意逃避不签劳动合同的劳动者能怎么处理

2024-06-07 8

普法内容

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的；（一）书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。（二）先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁；等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。（三）实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。

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劳动合同不合法但已经签了怎么办
公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2021-02-22 1,055
劳动合同企业不给劳动者处理了但又逃跑怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有

2020-01-01 165
不签订劳动合同就能逃避责任吗
不签订劳动合同不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要承担相应的法律责任。

2024-07-06 15

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工地发生事故, 劳动者与用人单位已经签了劳动合同, 没有签劳动合同
你好属于工伤的是否签订劳动合同参照：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿

2022-01-23 15,340
已签了劳动合同劳动者是否能解除劳动合同
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四

2022-08-15 15,340
不合理的恶意的不签劳动合同
员工恶意不签订劳动合同：自用人之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿；其他。

2021-12-13 15,340
劳动合同无效但是劳动合同已经履行，发现劳动者有存在劳动能力的？
所述情况不明，提供相关法律依据自己结合对照吧。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗

2022-03-18 15,340

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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