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保姆失踪,这是家政公司指派的服务人员没有按照合同内容履行义务,雇主是可以要求家政公司,应当承担继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
从家政公司雇保姆不要签劳动合同。但是雇主与保姆之间可以签订劳务合同或者与家政公司签订家庭服务合同;家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。
未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若属于个人之间劳务关系,提供劳务一方的因劳务使自己受到损害的,根据双方各自过错承担相应的责任。
保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。实践中,保姆和雇主之间的关系,存在两种形式:一种是保姆受家政服务公司委派从事工作的;另一种是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的。 第一种形式,家
由于保姆的过错造成的损失,保姆应该承担赔偿责任。具体参考家政服务合同的约定,通常家政公司都会给保姆缴纳意外险的。如有需要,欢迎来电咨询。
保姆在雇主家生病了,如果保姆与家政公司签订了劳动合同,则由家政公司承担医药费,如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,是需要承担医药费的。
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面: 1、公司需要建立法律风险防范的体系,其中应包括印章使用风险防范措施; 2、公司应制定印章管理规定,明确由专人管理印章,明确印章使用的具体流程和审批权限; 3、公司应建立印章使用台账,详
我国的法律规定中,没有明确规定公章由谁来保管,这属于公司自治范围,也就是公司股东会决议决定由谁保管。 通常情况下,公章由法定代表人保管,所以,现实中很多法定代表人被罢免后,把公司公章、帐册带出公司,公司和法定代表人为争夺公章,而上诉到法庭。