您的位置:法师兄 > 律师普法 > 煽动罢工的员工可以如何处理
煽动罢工的员工可以如何处理

煽动罢工的员工可以如何处理

2020-05-09 501
普法内容
单位应及时与员工沟通,解决问题,保证不影响上班秩序,如果沟通无效,煽动罢工行为已经严重违反单位规章制度的,影响单位正常工作运营,给单位造成严重损失,单位可以与员工解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 煽动全体员工罢工公司可以开除吗?
    煽动全体员工罢工公司可以开除吗?

    有该原告签字确认的证据是可以的,否则请慎重,公司会被判违法解除,要双倍赔偿的,我刚刚输掉一个案子,情况同样,我代表公司。

    2024-06-11 23
  • 煽动罢工要不要开除
    煽动罢工要不要开除

    收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。

    2021-04-27 230
  • 员工可以罢工可以辞退吗
    员工可以罢工可以辞退吗

    首先中国没有规定罢工权,因此不存在罢工这个概念。 第二,普通员工停止工作,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资。 第三,煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。这个

    2024-06-22 53
专业问答更多>>
  • 以煽动员工罢工名义辞退我但拒绝赔偿?

    如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁。

    2022-10-23 15,340
  • 员工可以罢工可以辞退吗

    首先中国没有规定罢工权,因此不存在罢工这个概念。 第二,普通员工停止工作,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资。 第三,煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公

    2022-07-21 15,340
  • 没发工资员工可以可以去劳动局申请罢工吗

    工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的

    2023-12-02 15,340
  • 员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗

    根据单位的规章制度,协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

    2022-10-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂裁员员工如何赔偿 01:17
    工厂裁员员工如何赔偿

    劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前

    910 15,340
  • 员工自动离职 劳动法如何规定 01:04
    员工自动离职 劳动法如何规定

    没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协

    3,696 15,340
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,355 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?