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人们都知道许多公司开立分公司但有许多人不知道分公司有股份吗。下面由我告诉大家: 公司可以设立分公司,并依法办理工商登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 作为公司的分支机构,分公司不存在股权结构。
以公司名义对外转让股权是不可行的。因为股权的所有者是股东,公司不能收购自身股权,无权处分财产,以公司名义签订的合同属于无权处分,不具有法律效力。股东转让股权,签订股权转让协应当符合公司章程和法律的相关
大多数人认为解聘公司经理只是涉及到劳动法,但如果从公司法解聘公司经理的角度来说,实务操作中后续可能碰到的问题就很多,具体如下 1.违法解除之后被判定实体违法,要求恢复劳动关系对于他在打官司期间的工资社
不可以,侵占公司钱属于职务侵占罪,触犯了刑法,依法应当由人民检察院提起公诉,不能私了。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 《刑法》
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动