2023无条件服从加班要求

2024-06-16 13

普法内容

一些用人单位为了满足自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件服从，否则就作旷工处理或者给以罚款。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，空白合同、阴阳合同、与劳动者约定以该厂的产品代替工资的合同，用“无底线”承诺代替合同等均不合法！劳动者一定要考虑清楚，谨慎地在劳动合同上签上自己的名字。同时特别提醒，如果劳动者遭遇霸王条款，用人单位以此来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可拿起法律武器，依法主张劳动合同中的霸王条款无效。

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劳动合同要求无条件服从调动
“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。

2020-06-01 569
服装公司无故要求加班怎样办
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-28 8
无条件服从命令是作为
做为军人，三大记律第一条“一切行动听指挥”，当然该是无条件地服从命令。但，军对也有民主。你可以依照条例，按正当渠道提出自己的反对意见，直至越级到最高指挥官。只要你的反对意见确是正确，时间会给你公正判断。“真理往往在少数人手里”，这是历史观中

2020-11-20 773

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要求加班未服从节后要求主动递
建议电话咨询或者当面咨询律师，由律师全面了解案情后，正确分析案件以便提供案件合理解决办法。

2022-11-01 15,340
服装厂无故要求加班怎么办
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2022-07-26 15,340
为什么要无条件加班？
1、加班是需要双发同意的，而且加班的工资待遇比正常的要高2、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者

2022-10-28 15,340
加班期间不服从加班会被辞退吗？
用人单位不可以因员工不服从加班而辞退员工，员工有权利拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定

2022-12-10 15,340

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01:27
从轻处罚要符合哪些条件
我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造

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海军征兵要求什么条件
海军征兵要求的条件如下：1、身高：男性160cm以上，女性158cm以上；2、体重：男性：不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%。女性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的25%；3、经C图检查，双眼远视不小于0.8E图约5.0

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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