您的位置:法师兄 > 律师普法 > 不给发工资怎么办,劳动法有规定吗
不给发工资怎么办,劳动法有规定吗

不给发工资怎么办,劳动法有规定吗

2020-04-10 205
普法内容
根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资一般有四种解决途径,分别是和解、调解、仲裁和诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动法不发工资有没有规定?
    劳动法不发工资有没有规定?

    有,劳动者有取得劳动报酬的权利。合同上会注明工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2020-03-22 209
  • 劳动局拖欠工资不发怎么办,法律怎样规定
    劳动局拖欠工资不发怎么办,法律怎样规定

    问题解答: 劳动局拖欠工资不发,拖欠的是公务员的工资的,公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》,适用《公务员法》,直接向上级行政机关控告; 拖欠的是与劳动局签订劳动合同的劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、与劳动局协商支付拖

    2024-05-28 8
  • 劳动法规定工作3个月不发工资吗
    劳动法规定工作3个月不发工资吗

    《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者

    2024-06-01 11
专业问答更多>>
  • 我有事实劳动关系法院不给发工资怎么办

    首先,证明劳动关系:虽然没签订,但是只要证明存在,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关

    2022-07-24 15,340
  • 劳动合同法规定的劳动仲裁时效是多久,不发工资又不发工资怎么办

    劳动纠纷的仲裁时效是1年。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

    2022-05-08 15,340
  • 劳动法规定辞职不给工资违法吗

    《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

    2022-03-21 15,340
  • 深圳的劳动法有规定员工做几天辞职不给发工资吗

    用人单位应当在解除是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

    2022-10-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务派遣不给发工资怎么办 00:56
    劳务派遣不给发工资怎么办

    劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

    2,884 15,340
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,539 15,340
  • 申请劳动仲裁工资还是不发怎么办 01:01
    申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

    申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

    2,213 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?