员工在试用期辞职，公司是否应当为员工加金？

2024-07-02 19

普法内容

在缴纳社会保险方面，处于试用期的员工和正式员工待遇是一样的，公司均要为其缴纳社保。

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员工在试用期是否能够随时辞职？
一、员工在试用期是否能够随时辞职？试用期不能随时辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律的相关的规定，试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能辞职，而不能随时辞职

2024-05-04 35
员工试用期是否要写辞职报告
试用期不需要写辞职报告，具体如下：（1）在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿；（2）离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正

2022-10-21 2,093
员工在试用期的工资应当是多少
员工在试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-07-09 138

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员工在试用期内辞职公司是否应当扣工资, 提前离职扣多少工资合法?
1,在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 2,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职

2022-01-19 15,340
员工未过试用期，公司能否在当天将其辞退？
在劳动合同法第三十九条规定的无需支付经济补偿金的情况下，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，赔偿方式根据解除原因的不同而有所差异。 1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的

2024-12-13 15,340
公营企业在试用期内以员工违反劳动法为由辞退员工，是否应当赔偿？
用人单位辞退劳动者的政策不因公营或者私营不同。，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。，劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动

2022-03-14 15,340
在试用期内，员工能否随时辞职？
如今社会经济发展迅速，企业公司的作用日益凸显。大部分拥有大学学历的人，都选择进入公司或企业来发展自己的职业生涯。然而，在试用期内，员工是否可以随时离职呢？根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在以下情

2024-12-30 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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