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法律上转正跟入职的区别

法律上转正跟入职的区别

2024-06-02 28
普法内容
法律上转正跟入职的区别是: 1.转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期; 2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%; 3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工;转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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    2020-06-19 237
  • 入职和转正的区别包括哪些
    入职和转正的区别包括哪些

    根据你的问题解答如下,入职和转正有以下区别: 入职与转正的概念不同。 收入方面不同。 可否随意辞退方面不同。 相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 签订的合同不同。

    2020-06-20 37
  • 员工入职转正区别有什么呢
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    一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、签订的合

    2023-04-19 26
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    2023-09-26 15,340
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    1、入职与转正的概念不同。 2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 3、可否随意辞退方面。 4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正

    2023-10-09 15,340
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    2022-10-19 15,340
  • 公司转正和员工入职有什么区别

    一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后

    2022-11-04 15,340
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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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