员工入职隐瞒实情试用期内可否解除劳动合同?

2023-05-17 35

普法内容

如果员工入职时隐瞒实情，导致用人单位不能正常履行职业安全、保密、服务质量等方面的管理和约定的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。但是，用人单位需要注意以下几点： 1、需要有充分证据证明员工隐瞒实情，例如员工提供虚假学历证书、工作经历等证明材料； 2、需要在试用期内解除劳动合同，如果超过试用期，就需要提供充分的证据证明员工隐瞒实情给用人单位带来了损失，否则用人单位无权解除劳动合同； 3、在解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付工资、加班费、社保等相关费用，否则可能会被指定为违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。用人单位聘用员工时应注意以下几点： 1、了解招聘法律法规：用人单位需要了解相关的招聘法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》等，遵守相关规定，确保招聘过程的合法合规； 2、招聘公开透明：用人单位应该采用公开、透明的方式招聘员工，如在招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息； 3、严格筛选入职员工：用人单位需要对入职员工进行严格筛选，如核实员工的学历、工作经历、业绩等，避免因为员工的资质不符合要求而造成用人单位的损失； 4、签订劳动合同：用人单位需要与员工签订劳动合同，明确员工的权利和义务，避免因为合同未明确而引发劳动争议； 5、提供良好的工作环境：用人单位需要为员工提供良好的工作环境，如安全、健康、卫生的工作场所、适当的休息时间、合理的工作压力等； 6、合理薪酬福利：用人单位需要提供合理的薪酬福利，体现员工的贡献和价值，同时需要遵守相关的法律法规，如最低工资标准、社会保险、公积金等规定。综上所述，如果员工在入职时隐瞒实情，导致用人单位无法进行正常的工作安排，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。但需要根据具体情况进行判断和处理，避免因为不当处理而引起纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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