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没有仲裁协议申请仲裁的,不会被受理。消费者提出仲裁的前提是双方有协议。仲裁是仲裁机构根据当事人之间的协议,以第三方的身份对双方发生的争议作出判断,在权利义务上作出裁决。争议双方有义务执行裁决,从而解决争议。因此,消费者提起仲裁的机构应当在仲
仲裁协议必须是书面的。 仲裁协议: 1、仲裁协议必须是书面的; 2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议: (1)仲裁条款不因主合同的变更、中止、解除、无效而失去效力,而恰恰因此而得
经济仲裁必须书面申请。经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的,必须是需要提交书面的仲裁申请书。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后,应当做好以下几项工作: 1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用,否则将视为申请人撤回仲裁申请; 2、
仲裁决定劳动关系需要自己辩护。劳动关系由主张劳动关系证明责任,劳动者通常应当提供证据。证据在用人单位手中的,由用人单位提供。
申请撤销仲裁裁决就是停止执行裁决,如果被驳回撤销仲裁裁决的申请,那么会恢复执行,准予撤销的话,则不再执行。一般在收到仲裁裁决书的一定期限以内,可以向法院进行起诉申请撤销仲裁裁决。
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。达成的仲裁协议是申请仲裁的前提。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他方式在纠纷发生前或者发生
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。 仲裁实行一
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当