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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明
签订以下合同属于无效合同: 1.行为人主体不适格的合同; 2.行为人意思表示虚假的合同; 3.违反法律行政法规强制性规定的合同; 4.违背公序良俗的合同; 5.恶意串通损害他人合法权益的合同。
签订试用期合同是合法的,但只签订试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合
法律对企业所有权代理问题没有制定很多规定,最高人民法院司法解释原则上承认所有权代理协议的法律效力。如果股份代持协议的内容没有违反国家法律的规定,主要没有以合法的形式掩盖违法目的。如果没有恶意串通损害他
无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法,主要条款不符法律规定,单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定,不能自己判定。
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见,电子合同作为合同中的一种特殊形式,其成立与传统的合同一样,同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件: 1、合同签署的各方已经经过实名认证,也就是说,对个人
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同