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单位组织运动会,那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断,但是员工突发疾病并不能判定为工伤,需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果员工在单位参加运动会时突发脑梗死亡可视同
单位组织运动会,那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断,但是员工突发疾病并不能判定为工伤,需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果
在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,不符合工伤认定条件的不是工伤,用人单位不需承担责任。
工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效死亡的视同工伤,去社保局办理工伤认定,工伤保险支付抚恤金,单位没缴纳工伤保险的,单位承担除此之外,单位没责任《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
在单位突然发病发病前工资需要按照劳动者和用人单位协商一致的工资执行,按照劳动者实际的出勤进行折算,劳动者生病应当合法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇