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劳动仲裁的输赢需要根据具体情况来决定。具体如下: 1、在仲裁阶段,劳动者的胜诉几率较大。因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。 2、在诉讼阶段,劳动者和用人单位的胜
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失
当然是不利的,主要表现在:1、职工在劳动仲裁中胜诉后,如果公司不向法院起诉的,公司即应履行裁决,如果公司不履行的,职工可以向法院起诉。而如果公司向法院起诉的,需要由法院来重新审理和判决,如果一方当事人
法院一审可否能胜诉,不能简单的机率问题,关健是要看当事人的诉讼请求可否符合法律限定、有无相应的证据支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的限定,如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的,除法律另有限定
1.不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外