伊宁县产假期间绩效薪水要怎样算

2024-06-23 1

普法内容

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年工人月平均薪水发给生育津贴。根据《女工人劳动保护特别限定》第八条限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。用人单位上年度工人平均薪水，包括了全体工人的计时薪水、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的薪水。产假前薪水应当包括正常出勤的薪水，即加班费之外的全部薪水。按各地《人口与计划生育条例》限定，女工人晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

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公司请病假一个月绩效薪水要怎样扣
病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪水水准的80％。所以无扣员工的基本薪水就

2024-06-20 8
老师工伤绩效薪水要怎样办
工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2024．12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么？工伤工人在停工留薪期内，原薪水福

2024-07-05 7
休年假减绩效薪水合法吗？
你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。首先，《劳动法》没限定这么细。其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪

2024-06-24 3

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薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水，那么工伤期间，薪水应该怎样发放，多谢
视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额，是指用

2022-07-07 15,340
公司请病假一个月绩效薪水要怎样扣
病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪

2022-07-14 15,340
老师工伤绩效薪水要怎样办
工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2012.12）》《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么

2023-09-24 15,340
伊宁市产假怎么算？
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2023-01-06 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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