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什么是劳动合同无效合同?

什么是劳动合同无效合同?

2020-02-13 128
普法内容
具备下列情形的劳动合同属于无效合同:一方被对方欺诈、胁迫订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;因违反法律的强制性规定而无效的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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张丽丽律师 张丽丽律师

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