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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申
这是违法的行为,可以向劳动监察部门投诉 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动
有工资单吗?如果有工资单可视为你和公司有劳动关系的证明,去劳动仲裁部门告他。如果没工资单,找人揍他。
1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内,经调查属实的,会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的,会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳
如果存在扣发工资的,您可直接到劳动局举报,没有签订劳动合同的属于违法行为,可以主张双倍工资赔偿金。现在是什么情况?是否缴纳社保?工作多久了?
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定