劳务合同不买五险合法吗

2024-05-06 10

普法内容

劳务合同作为一类临时性且具有承揽特点的协议，并不被视为实际意义上的雇佣劳动关系范畴之内。鉴于此，在约定和签订劳务合同时，雇主（用人单位）得以暂不承担为员工（劳务合同签订方）缴纳社会保险及住房公积金等法定责任。值得特别关注的是，尽管此类劳务合同的员工无需履行交纳五险一金的义务，但雇主仍然必须严格遵循相关的法律法规的规定，以确保广大员工（劳务合同签订方）的合法权益得到有效保障。与此同时，针对那些长期或者稳定的劳务合同员工，雇主亦可考虑主动向他们提供社保及公积金等方面的福利待遇。

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公司不签劳动合同，不买五险，工资不按劳动法
可以向劳动监察大队投诉的

2024-06-22 7
公司只买五险不买一金合法吗
应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社

2024-04-20 16
公司法人购买五险需要签劳动合同吗？
购买社会保险，必须签订劳动合同。

2024-07-06 17

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签不买五险一金合同合理吗
不交五险是违法违约的，若合同中规定交住房公积金没有交的算违约，没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中

2022-04-01 15,340
劳务合同和五险一金共同要交吗？
劳动合同交五险。根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费

2021-08-30 15,340
劳务合同与劳动合同有五险一金吗，求详细答案
劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在30日内为劳动者办理五险一金，按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉

2022-07-21 15,340
单位交五险不签劳动合同是否合法？
只要用人单位给劳动者购买了社保，就可以证明双方之间存在劳动关系。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-10-07 15,340

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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不交五险违法吗
不交五险是违法的。法律明确规定，用人单位招用劳动者后，应当在三十日内办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费的

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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