2022年，工作中心脏猝死该怎么赔偿

2024-06-19 21

普法内容

属于工亡。可在律师帮助下准备证据，确定具体项目和金额，并与对方协商解决；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。如有后续问题可电联。

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投入工作中心脏猝死需要赔偿多少
工作中猝死属于工伤范围，赔偿标准一般为丧葬费、一次性工伤抚恤金、供养亲属抚恤金等费用。

2020-11-13 110
心脏猝死可以赔偿多少
根据我国法律规定，工作中心脏猝死属于工伤范围，工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其

2020-07-29 351
给别人打工工作时心脏猝死怎么要求索赔
先要确定是劳务关系还是劳动关系，用工关系不同，维权路数也就不一样。

2024-04-28 23

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工作过程中心脏猝死能赔偿多少钱
工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供

2023-02-23 15,340
工作中心脏猝死一般可获得多少赔偿？
当您的亲友因工作原因不幸离世，您可以从工伤保险基金中获得多项赔偿款。其中包括： 1. 丧葬补助金：这是一笔相当于本地区上年平均员工工资6个月额度的费用。 2. 抚养亲属抚恤金：我们将根据工亡职工生

2024-11-09 15,340
工作中心脏猝死单位负责吗
如果是工作时间，因工作原因，在工作场所，劳动者猝死，应视同于工伤。用人单位可以向工伤保险部门申报工伤，然后由劳动保险部门工伤死亡进行补偿。如果没有给劳动者参保，则由用人单位负责补偿。《工伤保险条例》第

2022-03-11 15,340
给别人打工工作时心脏猝死怎样要求索赔
先要确定是劳务关系还是劳动关系，用工关系不同，维权路数也就不一样。

2023-06-09 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,025 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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