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劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,则上述费用由单位依法支付。
劳动者在休息时间出事了,单位一般不需要给家属补偿。如果劳动者被认定为工伤的,单位才要承担支付停工留薪期内的工资等责任,而其他的工伤保险赔偿责任由社保经办机构承担。若单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的,才由单位承担相应的责任。
这是工伤嗨,要申请认定工伤的,就算是没有伤残,也要在停工留薪期内的工资照发,福利待遇不变,医疗费“报销”的(单位有没有给你们交社保啊?)。
1、劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,则上述费用由单位依法
1、劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,则上述费用由单位依法
向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可以要求支付停工留薪期的工资。我的回答若您满意请给予评价,若您需要法律帮助,欢迎随时来电免费咨询189XXXX8948。
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假
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