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单位的合同工的病假,如果员工有?医院开具的病历证明,用人单位是不能克扣工资的,应当足额支付其工资。 一、病假期间的工资按照不低于员工本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
1、同工同酬只是针对劳动报酬的,用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用
不合理,同工同酬,法律是有规定,你来看: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。就其本质讲,
不一样现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考。
1、同工同酬只是针对劳动报酬的,用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
假冒专利罪指的是犯罪嫌疑人违反专利相关的法律法规,假冒他人专利,情节严重的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,假冒专利罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体上,本罪的客体属于复杂客体,既扰乱了国家专利管理部门的正常活动,也侵犯了