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签了3次劳动合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。原因如下: (1)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; (2)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。 劳动合同第3
签协议并不是必须要求加盖合同章,若双方当事人都是自然人的情况下,一般只需要签字确认即可。但是若签订协议的当事人中一方或双方都是法人的,则最好盖上公司合同专用章,以规避法律风险。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
签三次合同后也不一定要签无限期合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
谅解书是受害方意思自治的表示,不是强制程序行为。双方达成了和解协议或赔偿协议并积极履行赔偿受害人的行为,本身就具有了从轻或减轻情节。如果受害人愿意出具谅解书的则可以出具,受害人不愿意出具谅解书的,不能
签三次合同后也不一定要签无限期合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
赠与协议,也就是合同法明确规定的赠与合同。根据合同法第185条规定,赠与协议的成立并没有要求,双方一定要经过公证这一项程序。换句话说,就算双方没有经过公证程序,只要合同是双方的真实意思表示,同时没有侵犯他人的合法权益,赠与协议就会发生法律效
协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期,又称离婚考虑期,一般是指,在离婚自由原则下,婚姻双方当事人申请自愿离婚,在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内,任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申
过了追诉期不一定就是无罪,具体如下: 1、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年,如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准,如果检察院认为需要追诉有可能就不是无罪; 2、犯罪已过追诉时效期限的,不再追究刑事责任,已经追究的应