公司下月搬迁，如因年龄关系而调动岗位合法吗？

2024-07-06 2

普法内容

首先公司部门搬迁，属于客观情况发生重大变化，从题目表述看应该是公司异地搬迁，如果同城搬迁不存在调岗的问题，公司搬迁后劳动者不愿意到新工作地点可以理解，公司应该与劳动者协商一致。其次调岗合法性问题，如果双方劳动者合同事先约定了公司可以根据经营情况和劳动者的表现调整劳动者的岗位，劳动者应当服从公司的调岗安排，即事前承诺同意调岗不能反悔；如果劳动合同没有调岗的约定，公司也可以根据需要与劳动者调岗，公司调岗需具备三个条件：第一，不明显降低劳动者的工资标准；第二，调整后的岗位不具有侮辱性或歧视性；第三，调整后的岗位与劳动者的能力水平相适应；调岗的合法性的举证责任在公司。

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公司搬迁调岗劳动仲裁有用吗
当贵司出于经营需要进行岗位调动时，如果未能遵守相关法规并造成不法或不合乎常理之举，那么在贵司雇员与贵司无法通过协商达成一致的情况之下；若针对此违法行为实施了调整岗位的措施，贵司雇员有权予以拒绝，并有权要求继续依照原先的劳动合同条款履行职责。

2024-05-04 23
退休年龄与岗位有关系吗
没有关系。

2024-07-12 30
因公司部门裁人，工作岗位调动是否合法
要看具体情况及你们劳动合同怎么约定。

2024-07-15 23

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你好，问一下公司搬迁员工不去调岗合法吗
1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调

2024-09-19 15,340
公司搬迁，公司不想赔偿，要求调换部门，调整岗位，合理合法吗?
很多员工在遇到公司被拆迁需要解散，不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十

2024-08-31 15,340
因为公司原因从会计岗位调整到客服岗位而被调岗，我该怎么维护权益
建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3

2022-01-20 15,340
因公司搬迁而被取消岗位，并通知其他员工，企业能否解除劳动合同？
可以解除劳动合同并要经济补偿金，前提是搬家的地方真的远到影响正常生活，给你看江苏省法院指导案例。嫌单位搬得太远员工不干了单位应支付经济补偿金【案情】2007年12月，周某应聘到一家配件公司，后来签订无

2022-02-08 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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