疫情期间公司让上班怎么办

2020-07-01 426

普法内容

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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疫情期间公司要求上班不上班就让你自离
如果公司获得相关政府部门的开复工批准并提供了相应的防护措施，经公司通知，拒绝复工的，公司可以主张与你解除劳动关系并不承担经济补偿金。如果没有复工批准，你可以拒绝上班，不要办理自离手续，公司开除的话，你可以申请劳动仲裁，主张非法解除的经济赔偿

2024-05-22 27
疫情期间公司不让去上班公司需要支付工资吗
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-07 19
疫情期间在家办公算上班吗？
需要和用人单位进行协商。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的

2024-05-20 30

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疫情期间不上班，公司是否
疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供

2022-06-22 15,340
公司星期六星期天上班，因为疫情不让周六日加班，怎么办
周末双休是不违法的，相反，双休日加班并不是国家法律法规提倡的！而公司刁难您，要看具体情况，如果不合理安排工作，属于不按约定履行劳动合同，您可以向公司提出，或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司在无证据

2022-02-10 15,340
公司上班要举报疫情怎么办
疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期

2022-09-01 15,340
公司出疫情加班怎么办
进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

2022-09-13 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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