2023事业单位非因工死亡补偿标准

2024-06-10 18

普法内容

事业单位辞职补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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事业单位职工非因工死亡遗属及子女抚养费标准
还是咨询人事部门吧！

2024-06-03 31
企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗
每位在职员工在非因公原因离世后，将能得到以下多项补偿：首先是丧葬补贴费用。这部分费用的计算方式是以所在区域企业去年一年每名员工的月平均工资收入来计付六个月的金额。其次是家属抚恤金的发放。抚恤金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，

2024-05-11 27
事业单位职工因病死亡待遇
事业单位职工因病死亡待遇：非职业病的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；职业病造成的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；领取失业保险金期间死亡的，失业保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

2020-03-10 23

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在单位因病死亡，按工伤赔偿还是非因工死亡赔偿，工伤死亡赔偿标准
1、在单位因病死亡，如果符合工伤条件的，按因工死亡赔偿，如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。2、因工死亡《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲

2022-01-24 15,340
企业职工退休后死亡补偿标准2023
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补

2023-07-17 15,340
由于单位抢救不及时的非因工死亡赔偿标准
按当地标准给予丧葬费。无论从哪个角度分析，单位抢救不及时，这个理由难以成立；非因工死亡不属于工伤，没有额外的补偿。

2022-10-08 15,340
职工因病或非因公死亡可按职工因病或非因非因公死亡补偿标准是什么
可按职工因病死亡进行补偿：企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项： 1、丧葬补助费：按本企业的平均工资２个月计发。 2、供养亲属一次性救济费：供养直系亲属，可领取本人工资6～１２个月的救济费。供养直

2022-01-21 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,949 15,340
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退休死亡补助金赔偿标准2021年
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障，都会在入职的时候给自己购买养老保险，在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金，但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定，退休人员死亡补助金一般情况下是生

7,857 15,340
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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