基层干部辱骂员工犯劳动法多少条》？

2024-06-20 12

普法内容

没有犯法个人道德问题

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党员干部辱骂他人纪律处分
党员干部辱骂他人，给他人造成不良影响的给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予开除党籍处分，政治品行恶劣，诬告陷害或者制造其他谣言，造成不良影响的，依照前面所说处理。

2020-10-10 58
员工辱骂上司违反劳动法吗
员工辱骂上司不违反劳动法。领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。

2020-09-26 1,488
公司辱骂员工违反劳动法吗
企业对员工实施的侮辱行径已然触犯了法律法规。所谓侮辱罪，是指采取暴力或其他不当手段，公开诋毁他人尊严、名誉，情节恶劣的非法行为。首先，我们来明确此罪所指向的犯罪客体——它主要是针对他人的人格权和名誉权的侵犯。需要注意的是，受侵害的对象仅限于

2024-05-12 28

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党员干部辱骂骂老百姓怎么办
党员干部侮辱殴打辱骂老百姓，是违反治安管理的行为。受害人可以向公安机关报案，要求立案查处。法律没有授权任何单位和个人打人的权利。除报案外，还可以向纪检部门投诉。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条有

2022-03-22 15,340
多次无故辱骂干警众犯面前
妨碍警察执行公务行为1、未使用暴力的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条第一款规定，阻碍执行紧急任务的警车通行的，或强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的，可以处警告或者二百元以下罚款；情节

2022-10-22 15,340
领导辱骂员工条例
《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。

2022-10-09 15,340
基层干部聘用协议无条件加班
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-07-17 15,340

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00:53
辱骂别人是侵犯了什么权利
辱骂别人是侵犯了名誉权。辱骂别人情节严重，构成犯罪的，那么可能涉嫌侮辱罪。通暴力或者其他方法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，那么犯罪嫌疑人一般会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，告诉的才处理

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通过网络辱骂同学违法吗
在现实生活中，一些微信群聊训话骂脏话，在手机通话中歪曲事实，谩骂他人，新闻评论中恶意攻击他人的现象并不少见。如果是未成年网络辱骂他人的，涉嫌违法吗？未成年网络辱骂他人，情节严重的涉嫌侮辱罪，满十六周岁的未成年人是需要承担刑事责任的。《中

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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