劳务关系产生工伤怎么解决

2024-05-05 16

普法内容

（1）在涉及劳务合同的工伤事件中，经认定构成工伤的情况下，通常会由工伤保险机构提供相应的赔偿保障；（2）然而，若双方所形成的关系属于雇佣关系范畴，则相关赔偿事宜应由雇主负责承担。《工伤保险条例》第十四条对认定为工伤的标准作出了具体规定，包括但不限于以下几种情况：（一）劳动者在工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受的事故伤害；（二）劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害；（三）劳动者在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受的暴力或其他意外伤害；（四）劳动者患有职业病的情况；（五）劳动者因公出差期间，由于工作原因遭受的伤害或因事故导致下落不明的情况；（六）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况；以及（七）法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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