高血压是职业病吗？若要求公司赔偿，应如何赔偿？

2024-06-26 17

普法内容

不属于，但如果公司没有办理医疗保险，可要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任

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高血压可否职业病
根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断

2024-06-07 8
高血压病人与人争吵，可以赔偿吗
在处理这类纠纷时，首要条件是被控告方必须采取充足的证据来证明其患有高血压的确切时间和暴力冲突之间的内在联系，以达到依法要求加害者实施赔偿的目的；其次，遭受暴力伤害的一方必须遵循合法途径，前往正规医院接受诊治，以此作为要求被告赔偿其医疗费、误

2024-05-06 23
如何赔偿职业病
对职业病进行赔偿的方法：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家

2021-02-17 122

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公司职工血压偏高可辞退吗？需要赔偿吗？
如果直接辞退这位患有高血压的员工，辞退他属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。

2023-07-25 15,340
公司能否以员工有高血压解除合同，高血压职工解除合同需要赔偿吗？
公司不能以员工有高血压解除合同，但职工求职隐瞒了病情的除外。按《劳动合同法》规定，职工患有高血压，不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同。医疗期满不能

2022-01-24 15,340
职工血压高可以要求经济补偿吗
如果直接辞退这位患有高血压的员工，辞退他属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。

2022-08-16 15,340
在工地上出现高血压应如何赔偿，大概赔偿多少
在工作期间，如果是突发疾病48小时死亡的才能赔偿，如果只是犯病有劳动关系，只能要求病假期间的工资待遇。

2022-10-31 15,340

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01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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