企业能解聘在职期间患精神病的员工吗

2024-07-05 12

普法内容

实际生活中，职工患精神病，尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂，难以处理。如有些职工在签订合同时，精神正常，但在履行合同期间却旧病复发，仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论，才能明辩情况，有些甚至要进行多次鉴定才能确定。如果患病职工经过长时间的医疗期后仍不能从事原工作。企业便可解除与其的劳动合同。当地劳动仲裁机关也会依法予以支持。

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国有企业职工患精神疾病能辞退么？
病假期间获得病假工资是法律明文规定的，具体比例按公司制度规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，国企跟普通企业一样，具体执行标准有企业确定。

2023-02-23 9
在工作期间患精神疾病单位能负责吗
不应负责。

2024-07-10 16
事业单位职工患精神病能申请病退吗
可以，对于办理病退的人员可分为两种情况，首先是有单位的职工，这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己的病情到定点医院检查医院设立固定档案包括病志等相关病情资料经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明自己拿着证明到所在区劳动局（

2023-03-04 20

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职工患精神病企业能否解除劳动合同？员工有精神病公司能开除吗
《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-11-04 15,340
员工在工作期间患精神病赔偿
可按程序认定工伤或职业病，享受相关待遇。

2022-10-30 15,340
工作期间患有精神病还能辞职吗
精神病患者签字辞职是否有效，取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人　，　他的法定代理人代表民事活动。

2022-01-01 15,340
职工患精神病发病期间提出解除有效吗
职工患精神病发病期间，劳动者应当依法享受医疗期，用人单位单方面提出解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

2022-10-09 15,340

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女方有精神病能离婚吗
女方有精神病是可以离婚的。我国实行离婚自由，女方有精神病并不影响男方提起离婚诉讼的权利。如果女方因为精神病完全丧失民事行为能力，则需要由父母或其他监护人作为代理人出庭；如果女方没有丧失民事行为能力，则与普通离婚案件没有区别，法官会根据证据判

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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精神病杀人要判刑吗
根据我国《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时，实施了刑法所规定的危害行为，造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。但是，间歇性的精神病

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