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收到offer不入职算不算违约

收到offer不入职算不算违约

2023-01-17 11,866
普法内容
劳动者收到offer,没有作出承诺回应,不入职不构成违约;若是作出承诺,不入职则构成违约,如offer中约定了违约金事项,则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同,双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用人单位向劳动者发出的要约,劳动者接受要约并作出承诺的,劳动者无故不履行要约内容,属于违约。但是劳动或者没有接受邀约,且没有作出承诺的,则不成立合同关系,不属于违约。因劳动合同的特殊性,劳动合同必须具备法律规定的必备条款,而offer中并没有必备条款。 offer作为一种要约,有下列情形之一的,要约失效: 1、要约被拒绝,即劳动者不接受offer中的条款内容,直接拒绝; 2、要约内容违法,被依法撤销; 3、要约中明确劳动者的承诺期限届满,劳动者未作出承诺; 4、劳动者对用人单位的要约的内容作出实质性变更,例如工作地点、工资等重要内容。 签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论: 1、一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金; 2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续: 1、及时结算工资、经济补偿金; 2、员工档案和社会保险关系的转移; 3、清理债权债务关系; 4、工作、业务的交接; 5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条   要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
第四百八十条   承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第四百八十八条   承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
第四百八十三条   承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百七十八条  有下列情形之一的,要约失效: (一)要约被拒绝; (二)要约被依法撤销; (三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺; (四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条   建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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金雅东律师 金雅东律师

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