谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗

一、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗 不一定。如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样可以起诉对方。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、暑假工签订劳动合同注意事项 1、仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。 所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。 如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格，莫签主体不适格合同事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。 4、细读合同条款，莫签条款不全合同劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人； 劳动者姓名、住址和居民身份证号码； 合同期限； 工作内容和地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。 5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。 按照规定如果做暑假工却谎称可以做长期工的话，可以按照合同上面来解决，如果合同上面没有说明要暑假工那么可能会面临扣工资，双方可以协商解决，如果解决不了可以申请法院进行诉讼。 对于谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。