婚假是否可以分开休？

2020-03-29 11

普法内容

国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。婚假国家规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

婚假可以分开休吗，婚假和婚假如何
婚假是不可以分开休的，根据相关法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间的假期是需要一次休完的。

2021-03-14 396
年假是一次休完还是可以分开
年假是一次休完还是可以分开的规定和原则如下： 1、公司政策规定：一些公司可能允许员工一次性或分期休假，这取决于公司的具体规定和制度。因此，员工应该首先了解自己所在公司的年假政策，以确定自己的休假方式。 2、国家法律法规：在一些国家，政府对年

2023-12-25 61
有婚检证明是否可以多休假
有婚检证明是否可以多休假目前没有这方面的规定。现在的婚前体检也不是强制性的了，按照法律规定，男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。但是其实可以选择体检也可以选择不体检，同样也没有多余的假期的。公民若需要请婚假，具

2023-04-28 936

专业问答更多>>

休年假可以分开吗
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的

2021-08-19 15,340
15天的婚假是必须连续休吗，可不可以分开休?
“今年出台了新的规定，所以想要咨询一下，2016年最新的婚假时间是否必须连续休，可以在年内分段多次休?”有不少年轻人在咨询关于婚假的问题。　　按照有关规定，2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫

2021-01-19 15,340
可以两人分开休年假吗
年假可以分开休。休假天数，职工带薪年休假条例规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。同时，条例还规定，国家法定假日不计入年度假日。

2021-11-14 15,340
可否分段休年休假？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。“年度”是指公历年度，即每年一月一日至十二月三十一日。

2023-06-12 15,340

法律短视频更多>>

01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

9,406 15,340
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

5,113 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

12,025 15,340