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行为人的打人行为如果没有给他人造成实质性的伤害的,一般不用对其进行赔偿。但如果对方有医疗费、误工费等合理费用支出的,应当赔偿其医疗费、误工费。此种情况下,行为人一般应当承担赔礼道歉、恢复名誉的民事责任。
一般打架斗殴是行政拘留与罚款。如果将人打伤达到轻伤以上就构成故意伤害罪了。 1、《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以
打架致使受害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。但是刑事和解制度规定,如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议,取得受害者谅解的,司法机关可以从轻
打了对方没有伤,若有损坏其他物品或者公共物品,就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱,赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。如果去医院验伤,验伤结果为轻微伤,要承担化验、医疗、误工、营养等方面费
殴打他人未造成人身损害的,不需要承担人身损害赔偿,但因殴打他人导致他人财产损失或精神造成严重损害的,应当赔偿相应损失,具体赔偿金额可以由双方协商,协商不成的可以提起民事诉讼,由法院判决。
一、构成轻伤二级以上的,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任;二、伤情的程度,必须是权威的司法鉴定机构做出的;三、积极赔偿的,取得对方谅解的,可以从轻处罚;四、对于轻伤案件,法定的量刑标准是3年以下徒刑或
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材