保胎假薪水和产假天数

2024-07-09 7

普法内容

工人应当享受的生育津贴，按照工人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度工人月平均薪水除以30再乘以限定的假期天数计发。用人单位上年度工人月平均薪水，按照本单位上一自然年度参保工人各月薪水总额之和除以其各月参保工人数之和确定。下面是国家限定的薪水发放准则。 1、保胎假薪水：休假期间薪水按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假薪水：薪水按照每月事实上薪水的八成发。 3、产后假薪水：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，事实上得到的生育津贴与产假薪水并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假薪水：六个半月按照薪水的八成发，如果还有延长，则按事实上薪水的七成发。产假期间薪水怎样计量每个人在休产假之后拿到手的薪水都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的薪水不相同，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间薪水究竟是怎样计量的呢产假期间薪水是按照女工人本人生育当月的交费基数为准，除以30再乘以产假天数计量。生育津贴为女工人产假期间的薪水，生育津贴低于本人薪水准则的，差额部分由公司补足，多出部分，不做扣除。

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年薪假和天数有什么规定
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。为此，劳动部关于印发

2020-09-12 130
公司产假薪水
能享受生育保险待遇的，产假薪水单位就不用发了，除非单位未依法交纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全部支付产假薪水。

2024-07-09 11
一胎二胎产假领底薪，三胎产假一分都没得领？？
只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资。享受条件1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保

2024-05-18 22

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事假薪水基本薪水21.75事假天数，还是基本薪水应出勤天数事假天数？
事假的天数国家无限定,事假多少取决于公司内部限定和两方签订的劳动合同。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪水和事假累计两个月及以上，单位扣发薪水

2022-07-06 15,340
保胎假会支付薪水吗
女工人保胎假，有医生证明的，能够请病假，病假期间用人单位要支付病假薪水的。法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、工人得病或非因工负伤治疗

2023-09-04 15,340
丽水产假休息天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀

2022-12-14 15,340
婚假天数和晚婚假天数
婚假天数和晚婚假天数：婚假的具体天数在国家法律层面上并无相关规定，只是在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号））中规定了，职工本人结婚时，可

2022-03-10 15,340

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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