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你幸福吗?你关心的、在意的对我都很重要

你幸福吗?你关心的、在意的对我都很重要

2024-05-29 6
普法内容
提升员工幸福感、体验感是近年很多企业HR努力的方向,我们也不例外。但是,我们在进行员工幸福计划前先找了第三方公司进行了相关调查。也就是预算有限,因此希望钱能用在刀刃上真正让员工感觉幸福而不是老板感觉满意,提升员工幸福感最怕的就是演变成了老板和HR的自我感动。 员工的需求有差别因此不应该一刀切,针对不同员工采取了自助式可供选择的福利。 如:公司提供了员工个人的补充医疗保险(1元起付);个人年度体检;18周岁以下孩子(不限人数)的医疗保险和每年体检;配偶的医疗保险和每年体检;差旅交通工具险,高额飞机险;教育培训基金;租房补贴;绿色投诉通道;幼儿园;联谊会等等。 不论是已婚已育、已婚未育、未婚状态的员工,基本都可以在自助餐里找到适合自己的福利项目。 细节包括员工入职的时候可以挑选一份绿植装饰办公桌;入职手册帮助员工尽快了解公司;红白金礼包等等。 说了这么多,其实员工的幸福感不是发了东西就一定高,要发对才行。也就是首先了解员工的需求,才能将幸福感尽量扩大化,企业和HR的用心也是提升员工幸福感的一种有效手段。

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    2023-03-15 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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