*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
入职要求拍身份证不算骗局,不扣押劳动者的居民身份证即可。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者以欺诈手段使得用人单位违背真实意思表示情况下签订劳动合同的,劳动合同无效。
档案管理要求如下: 1、完整性要求。一方面要保证档案数量安全,成分多样,使应该集中保存的档案不致分散和遗漏,维护全宗的完整,另一方面要尽量保持档案间的历史联系,不能人为地割裂、分散; 2、安全性要求。尽可能地延长档案的寿命,保护其安全,避免
辞职后档案处理要求如下: 1、如果档案是由单位直接保管的,则可以将档案转移到新的用人单位; 2、如果档案是由委托人才市场保管的,则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同,到劳动市场重新办理委托保管
专人发送是指你的档案不需要通过单位档案管理部门与对方接收,也不需要通过机要邮路转移到你的档案,可以通过约定的专人(可能是你自己,也可能是接收或需要转移到你档案的单位经理)发送你的档案。根据《中华人民共
档案局有个人档案。人事档案记载了一个人的人生轨迹,包括个人的学习经历、工作经历、培训经历、入党经历以及职务和职称等情况。比如:《职工履历表》、《自传》、《年度考核登记表》、《职称呈报表》、《毕业生登记
包括的建议积极委托律师,提供法律帮助欢迎随时咨询与之相关的法律问题。欢迎访问我的个人网页,学习更多法律知识
可以找劳动局处理,原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时,给劳动者结清工资,办理社保、档
档案迁移的办理流程如下: 1、在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,则要到人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址,并且有单位的盖章,身份证号码和个人的签名;然后把这个接收证明寄到外地的原来的工作单位; 2、个
没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险,可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案
离职后档案在自己手里的处理如下: 1、离职后档案在自己手里密封完好,没有破损。如果档案是这种情况的,可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的,人才中心进行托管,需要带上报到证和身份证原件; 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封,需要