辞职后又重新入职被辞退怎么赔偿

2024-05-02 27

普法内容

当员工经历过两次或更多次的雇佣与离职过程后再次被解雇时，他们应该获得哪些相应的赔偿呢？以下是对此进行详细解答的几个关键问题：首先，涉及到补偿计算标准的问题。通常情况下，我们会以第二次重新就业的时间点作为参考，来确定应该给予何种形式的补偿。值得注意的是，如果员工在二次入职之后试图追讨其之前在该公司工作的那几年的补偿，这是不被允许的。其次，关于二次入职的性质。在大多数情况下，员工需要重新办理入职手续，而用人单位则会根据新的入职日期来计算相关的福利待遇。员工无法再要求追回其首次入职时所享有的相关补偿。接下来，我们来谈谈经济补偿的计算方式。这里的月工资是指劳动者应当得到的工资总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性的收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地的最低工资标准，那么就将按照当地的最低工资标准来计算。对于那些工作未满12个月的劳动者，则按照实际工作的月份数来计算平均工资。最后，我们来探讨一下经济补偿的具体计算方法。根据法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限超过了6个月但不足一年，那么就按照一年来计算；如果工作年限不足6个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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提出辞职，又被辞退有补偿吗
员工因种种原因遭受到公司解除劳务关系的处置，其是否有权获得相应的补偿，需根据具体情况进行分析与确定。若是由于雇主方无正当理由擅自解雇员工，那么被解雇者有权要求赔偿；反之若该解雇现象系由违法原因所致，则劳动者将无法享有补偿权益。通常来说，企业

2024-04-30 18
2022年，入职半年后被辞退了，怎么赔偿
要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司

2024-06-04 29
入职又能辞职吗
已经办了入职能辞职吗：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-07-01 139

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入职半年被辞退需要重新入职吗
入职半年后离职的，可以重新入职，用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

2022-11-11 15,340
被辞退，新公司办理入职要怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事

2022-10-19 15,340
职工辞职后重新入职还需要试用期吗
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

2024-10-05 15,340
突然被辞退，那么请问入职满一年公司辞退怎么赔偿
《劳动合同法》规定了入职满一年公司辞退怎么赔偿，有以下几点：第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2022-06-01 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

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