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仲裁裁决是不能申请上诉或再审的。如果当事人有证据证明裁决有上述情形的,可以先向法院申请撤销仲裁结果,如果法院撤销了仲裁结果,则可以根据双方当事人重新达成的仲裁协议申请进行重新仲裁,也可以直接向人民法院起诉。
尽快打电话联系给你做仲裁的仲裁员,他说可以就可以,说不可以就没机会了。这种事搬法条意义不大。如果他说仲裁裁决开完庭就下了,你也没办法。那样的话就去法院诉讼吧。
当事人对仲裁裁决不满意的是不得申请重审的。但如果对仲裁不服,当事人可申请撤销仲裁裁决,或向法院提起诉讼办理诉讼程序。不服仲裁的再审不属于法院受理再审的范围。当事人应当自收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总
仲裁庭意见:不予撤销中院审理认为,此案件尚未存在法定撤销裁决情形,驳回A公司撤销裁决的申请。律师说法:裁决后发现新证据原裁决能否撤销根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明裁决有
朋友,可以的,无论什么案件或走过任何程序,当事人都可以从新起诉,既然仲裁裁决书没生效之前撤销是仲裁走法院途径是正常的,如果裁决书生效后那就撤销不了了。
1、人民法院对经过再审案件的审理认为原生效判决、裁定确有错误,在撤销原生效判决或者裁定的同时,有两种处理颁发:一是对生效判决、裁定的内容作出相应裁判。二是一裁定撤销生效判决或者裁定,发回作出生效判决、
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劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并