记者是否适用劳务派遣

2024-06-08 11

普法内容

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条中特别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关系、权益保护，只能适用《劳动合同法》第七十一条、第七十二条等关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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劳务派遣是否适用经济补偿规定
劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的，应当向其支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位非过失性辞退；劳务派遣单位经济性裁员；劳务派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

2020-03-18 144
劳务派遣合同能否约定适用期
劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。

2020-04-17 101
劳务派遣是否适用辅助性工作岗位
劳务派遣使用辅助性工作岗位。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2020-05-04 213

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劳务派遣是什么意思派遣员工是否适用正规劳务派遣？两者有什么区别
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施一种用工的形式。一般合法派遣都是由正规劳务派遣来派遣员工到其他有需要派遣员工的企业。一、劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是

2022-03-14 15,340
劳务派遣调岗是否合适？
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请调岗，应先与用工单位，而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商

2022-03-22 15,340
劳务派遣单位招用被派遣劳动者是否适用《中华人民共和国劳动合同法
这是为您整理的新劳动合同法实施条例。1、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用

2022-03-24 15,340
劳务派遣是否适用固定时间规定?
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条中特别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派

2022-11-16 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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